• La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) es el más importante de los servicios realmente sindicales que presta la USO a sus afiliados y afiliadas.

• La CRS se nutre de una parte de la cuota de todos los afiliados y afiliadas y todos ellos se benefician solidariamente a través de las diversas prestaciones de la CRS. Prestaciones que detallamos a continuación:

• En caso de huelga: del día 1º al 15º la CRS paga a los afiliados y afiliadas de la USO el 75% del salario mínimo interprofesional (SMI). A partir del 16º día de huelga, la CRS paga el 100% del SMI.

• En caso de despido por causa sindicales constatadas, la CRS adelantará, en concepto de prestación económica, cantidades para cubrir la vacío económico hasta la celebración de los juicios o resolución de los despidos. Las prestaciones serán por la cuantía de la media del salario neto de las tres últimas nóminas (no incluidas las horas extras), estableciéndose el tope del importe de la prestación el equivalente al 250% del importe del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento. En caso de despido, la prestación será por un período de 6 meses, pudiéndose prorrogar hasta otros seis, siempre que existan razones objetivas para ello y sean solicitadas y argumentadas o bien no haya sido dictada sentencia judicial.

• En caso de sanción motivada por actuación profesional, se garantiza la percepción de la media del salario neto de las tres últimas nóminas (no incluidas las horas extra) estableciéndose el tope del importe de la prestación en el equivalente al 250% del importe del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento. La prestación será por los días que dure la sanción, con un tope máximo de 12 meses.

• La CRS cubre a todos los afiliados y afiliadas a la USO un seguro de vida para caso de accidente, invalidez y/o muerte por causas extra-laborales.

• La USO es el único sindicato de ámbito en toda España que mantiene hace 16 años una Caja de Resistencia y Solidaridad.